Dans un arrêt du 29 mars 2023, la chambre sociale de la Cour de Cassation rappelle que la période d’essai et son éventuel renouvellement, doivent impérativement être prévus dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.
A défaut, la rupture du contrat de travail ne pourra être considérée comme une rupture de période d’essai, et devra donc être justifiée par une cause réelle et sérieuse, et ouvrir droit, sauf faute grave, à un préavis.
Ce rappel confirme donc l’importance d’un contrat de travail bien rédigé, dans des termes clairs, précis, et juridiquement sécurisés.
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